日前,“建议取消公务员35岁门槛”话题冲上热搜。据媒体报道,全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛,“35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中,女性工作能力并不输给男性。此外,国家相关部门应切实出台相关举措,减轻35岁女性压力,助力她们的人生更加精彩,让她们的才能得到更好地发挥”。

  蒙曼的建议很快引起大量网民的共鸣与支持。一直以来,考公务员的年龄限制,让很多人错失“上岸”的机会。并非每个人在毕业的时候,都会选择“上岸”,很多人会在民营企业工作多年之后,才决定考公,还有一些人想趁着年轻试错机会多,会选择自主创业,等到中年之后,再考虑是否考公。可以说,用35岁这个年龄门槛来限制人们的自主选择权,减缩了人生多种可能的空间。

  打破考公年龄限制,早就引起多位有识之士的呼吁。2022年,全国政协委员蒋胜男就提出《解除35岁职场恐惧、修订国家公务员报考年龄限制的建议》,认为职场年龄歧视和“35岁职场恐惧”不仅对个人产生了极大的压力,也对社会产生了负面影响,比如影响婚育率和消费信心等。

  对此,北青报在《打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境》这篇评论文章中指出:“一个健康的社会应该能够容纳和尊重各个年龄段的劳动者,为他们提供平等的就业机会和发展空间。35岁左右的人心智和技能都成熟,是人生发展最好的时期。35岁的职场人是家里的顶梁柱,他们的命运关乎到无数的家庭。打破35岁门槛不仅是保障劳动者权益的需要,也是促进社会稳定和可持续发展的必然要求,需要相关各方共同努力,给35岁以上劳动者更多选项,构建起人尽其才的就业环境。”

  事实上正是如此。只有打破年龄限制,才能让人才有更多发展机会,实现“不拘一格降人才”的目标。如果公务员考试能在年龄限制上有所松动,显然能起到很好的带头作用,进而让全社会都减少对于求职者的年龄限制,消除年龄歧视。

  极目新闻在评论文章中提醒:消除职场年龄歧视是个系统工程。这个过程恐怕是比较漫长的,很难一蹴而就,但对于未来,我们还是应该充满信心:“其实现在已经有部分公务员岗位和企业的专业岗位,打破了年龄限制,甚至更愿意聘用有经验,有资质的人才,这是可喜的进步,全社会应共同努力,更进一步,去改变风气,去促进平等,构建一个年龄友好型的就业环境。”

  改变考公的年龄限制,需要更多有识之士的呼吁,需要更多的研究与探索。每个人的人生“进度”不同,有的人35岁才开启“成熟期”,才找到了人生发展的方向。我们不能简单用一个年龄标签来判定一个人是否“成功”或者“有潜力”。封面新闻也在评论文章中指出:“永远不要低估人的潜能与可能性,35岁正是漫长职业生涯的黄金岁月,创造渠道让这部分群体流动到更合适的岗位,这对于提高人力资源利用效率、改善整个用工市场的有效性,同样有着显而易见的作用。”

  值得注意的是,还有一些媒体从人才能力培养的角度,来强调打破考公年龄限制的必要性。比如,红辣椒评论在《打破35岁年龄门槛:能力才是人才选拔的核心》一文中指出:“在建议取消年龄限制的同时,我们应该明确,取消限制不代表着全面放开,既然没有了年龄的限制,那就要更多的考虑能力问题。年龄和能力没有绝对的联系,所以在人才的任用选拔方面就要更加严格,在考察方面一视同仁,只要能力足够就可以胜任相应的职位”。

  从这个意义上讲,不论考公的年龄限制最终是否能被打破,每个人都应该想办法趁着年轻提升自己,找准人生努力的方向。毕竟,自己具有核心竞争力和创新、应变的能力,才是在任何环境下都能立足的功夫。要练好一身功夫,说到底,还是一件持之以恒的事情,不要管外界如何要求我们,努力前行,久久为功,才是一条正道。

  媒体札记,中青报评论员带您品评一周热点,我们下期再见。

国际绿色品牌联盟
Avatar photo

作者 绿色在线

  “绿色在线”创建伊始,坚持以绿色人文,绿色人生的永恒理念,始终坚持服务于社会发展需要和国内外广大客户需求,传播国内外绿色文明、绿色文化、绿色经济、绿色能源、绿色旅游、绿色农业、绿色发展等最新动态信息。为了绿色在线更好的发展壮大,欢迎各界有缘人士,友情参与共同发展。