职场人苦“隐形加班”久矣！
“道高一尺魔高一丈”，一些企业一边弄出个“加班审批制”，强调员工未经审批不得加班；一边通过微信等社交软件让员工免费加班。一旦出了问题，就甩锅给“加班审批制”。
（图源 新华社）
来看法院的两个判例——
2023年3月，李某刚入职某科技有限公司，当年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。当晚，李某刚猝死。事后，公司称其是“未经批准的加班”，属个人自愿行为。法院认为，李某刚死亡时间与工作时间高度重合，其死亡视同工伤。
在上海市高院分享的另一起“劳动者下班后线上处理工作”劳动合同纠纷案中，员工小刘认为公司经常安排自己在下班后、休息日线上工作，这些工作应被认定为加班并支付加班费。公司辩称，公司有加班审批流程，小刘未履行申请手续，不构成加班。法院则认定小刘的工作属于加班，公司应支付加班工资。
隐形加班为何屡屡引发争议，甚至劳动关系双方因此对簿公堂？
原因在于，这是一本万利的“生意”。对于企业而言，通过社交软件派活，无需支付额外成本，就能换取员工大量的碎片化时间。员工看似“自愿”回复消息、处理工作，实则是被考核、业绩和随时可能被替代的焦虑所绑架。
技术更是放大了这种控制。过去，下班就是下班。如今，工作群的消息提示音如同“电子鞭子”，随时随地抽打着不少上班族的神经。员工陷入一种“隐性在场”的状态——即使人在家中，心仍在职场。这种随时待命的疲惫，往往比固定加班更消耗心力。
到了法庭上，“未经审批”屡屡成为“甩锅神器”。企业一边在微信上布置任务、限定完成时间；一边又在法庭上拿出自己制定的制度说事。这种“两面人”的做法，在法律上真的站得住脚吗？
法院的判决已经给出了答案：不能。
但现实的问题是，不是每个人都有能力、有精力去打隐形加班的官司。所以，大多数劳动者除了离职时争取补偿，在职期间往往只能“无可奈何”。
（图源 工人日报客户端）
遏制隐形加班，不能只靠员工的“秋后算账”，它需要立法更加精细。目前，已有地方法院出台指引，将“明显占用休息时间”“提供实质性工作内容”作为认定隐形加班的核心标准，这值得参考。
同时，对利用社交软件超时布置工作的企业，监管部门应主动约谈、处罚。
此外，要赋予员工“离线休息权”。在非紧急情况下，员工下班后有权不回复工作信息，企业不得以此进行处罚。这一点，或许需要“离线休息权”以立法或集体合同的方式来落实。
隐形加班，不能被一纸“未经审批”搅混了水。法院的判决正在让劳动者每一滴“隐形的汗水”都有机会被看见、被补偿。
期待更多的劳动者能够早日摆脱隐形加班之苦——尽管这条路走起来一定不平坦，但无疑，这是广大职场中人真实而迫切的心声。
